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한큐 시행규칙 제 1 장 총칙 제 1 조 (목적) 이 시행규칙은 ㈜한솔교육(이하 '회사'로 칭한다.)이 제공하는 한큐의 이용조건 및 절차에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2 조 (적용범위) 본 시행규칙의 적용범위는 다음과 같다. (1) 웹 서비스를 기반으로 한 교사용 어플리케이션 (2) 웹 서비스를 기반으로 한 교사용 커뮤니티 (3) 웹 서비스를 기반으로 한 교사용 교육지침서 제 3 조 (적용시기) 본 시행규칙은 자격조건을 가진 사내 조직원(자격조건 대상자)이 적법한 절차에 따라 한큐 사용권한과 ID를 확보하고 한큐를 사용하는 시점부터 본 규칙의 적용을 받는다. 제 4 조 (용어의 정의) 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. (1)'사용자'이라 함은 자격조건 대상자가 회사의 승인하에 이용자 번호를 부여 받아 한큐를 사용할 수 있는 자를 말한다. (2)'자격조건 대상자'라 함은 회사에 현재일 기준, 근무중인 자로 운영장, 직원교사, 위촉교사에 한하며 한큐의 유지보수를 위한 일부팀원에 한 한다. (3)'ID'라 함은 한큐 서비스 이용을 위해 자격조건 대상자에게 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다. (4)'Password'라 함은 ID와 일치된 사내 조직원임을 확인하고 회사의 비밀을 보호하기 위해 조직원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말한다. (5)'한큐 담당 부서장'이라 함은 한큐를 유지관리하고 주관하는 부서의 장을 말한다. 제 2 장 한큐 이용 등록 절차 제 5 조 (이용조건) (1) 한큐를 이용하고자 하는 자는 규칙에서 정한 자격조건 대상자 만이 원칙적으로 가능하다. (2) 한큐를 이용하고자 하는 자는 시행규칙 내용을 준수할 것임에 동의해야만 이용할 수 있다. (3) 자격조건 대상자가 아닌 자가 한큐를 이용하고자 하는 경우 한큐 담당부서장의 승인을 득하도록 한다. 제 6 조 (ID, Password의 부여) (1) ID는 주민등록표상의 본인실명으로 개인에게 하나만을 발급한다. (2) 사용자는 ID 및 Password에 대한 관리책임이 있으며 본인의 귀책사유로 인하여 발생되는 회사의 모든 불이익에 대하여 일차적인 책임을 진다. (3) ID는 사용자의 요청과 한큐 담당부서장의 승인 하에 변경할 수 있다. 제 3 장 한큐 운영 제 7 조 (사용자의 게시물) 회사는 사용자가 게시하거나 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각 호의에 해당한다고 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있다. (1) 다른 사용자 또는 제 3 자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 (2) 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우 (3) 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우 (4) 회사의 저작권, 제 3 자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우 (5) 회사에서 규정한 게시기간을 초과한 경우 (6) 사용자가 게시판에 음란물을 게재하거나 음란사이트를 링크하는 경우 (7) 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우 (8) 기타 관계법령에 위반된다고 판단되는 경우 제 8 조 (게시물의 저작권) 서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같다. (1) 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며 회사는 게시자의 동의 없이는 이를 서비스내 게재 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없다. 단, 비영리적인 경우에는 그러하지 아니하며 또한 회사는 서비스내의 게재권을 갖는다. (2) 사용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없다. 제 9 조 (정보의 제공) 회사는 사용자가 서비스 이용 중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 사용자에게 제공할 수 있다. 제 10 조 (이용시간) 한큐 서비스 제공은 회사의 이용 승낙 일로부터 개시되며, 회사의 업무상 또는 기술상, 서비스 설비 정기점검, 특별한 경우 등을 제외하고는 연중무휴 1일 24시간(00:00-24:00) 서비스 제공을 원칙으로 한다. 제 11 조 (서비스 변경) 한큐 서비스 내용이 추가, 변경 또는 삭제되는 경우에는 회사 그룹웨어 게시판 또는 메일을 통해 공지한다. 제 12 조 (서비스 제공 중지) 아래에 해당하는 경우에는 한큐 서비스 제공을 일시적으로 제한 또는 중지할 수 있다. ① 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우 ② 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우 ③ 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때 ④ 기타 회사가 필요하다고 인정되는 경우 제 13 조 (담당부서의 역할 및 의무) (1) 담당부서는 한큐의 안정적인 서비스 제공을 위하여 시스템을 유지관리 하여야 하며 장애가 발생할 때에는 즉시 복구 조치하여 정상적인 서비스가 이루어지도록 한다. (2) 담당부서는 한큐 서비스의 제공과 관련해서 한큐 사용자의 개인 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설, 배포해서는 안 된다. 단, 다음에 해당하는 경우, 회사는 책임을 면한다. ① 사용자가 "판촉장비지원전산시스템"(이하 시스템) 이용 신청 시 사용자의 개인정보는 시스템 이용계약의 이행과 시스템 이용계약상의 서비스 제공을 위한 목적으로 사용되는 경우 ② 한큐 이용 조직원이 제3자에게 개별적으로 개인신상을 누설한 경우 ③ 관계기관으로부터 수사에 필요한 신상정보 제출을 서면으로 통지 받은 경우 제 14 조 (사용자의 신상변동) (1) 한큐 사용자는 개인신상에 변동(퇴사, 휴직, 복직, 위촉해지 등)이 있을 경우 지체 없이 한큐 담당부서에 통보하여야 한다. (2) 한큐 담당부서는 사용자의 고지누락으로 인한 회사의 불이익을 사전에 예방할 수 있도록 항상 모니터링 해야 한다. 제 15 조 (서비스 이용제한) 회사는 사용자가 아래에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전 통지 없이 서비스 제공을 중지하거나 기간을 정하여 서비스 이용을 제한할 수 있다. ① 타인의 ID 및 Password를 부정하게 사용하는 행위 ② 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 승낙 없이 이용이외의 목적으로 복제 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위 ③ 회사나 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위 ④ 공공 질서 및 미풍양속에 반하는 행위 ⑤ 범죄적 행위와 결부되어 있거나 있다고 판단되는 행위 ⑥ 지적재산권을 침해하는 행위 ⑦ 기타 관계법령이나 시행규칙에 위배되는 행위 ⑧ 사용자가 퇴사한 경우 ⑨ 서비스의 운영을 고의 또는 과실로 방해하는 행위 ⑩ 같은 사용자가 다른 ID로 이중 등록하는 행위 ⑪ 기타 회사가 사용자로서 부적당하다고 판단되는 경우 제 16 조 (서비스 이용 제한 절차) (1) 회사는 제12조의 규정에 의하여 사용자의 서비스접근을 제한을 하고자 하는 경우에는 그 사유, 일시 및 기간을 정하여 서면 또는 구두에 의하여 해당 사용자 및 사용자의 부서장에게 지체 없이 통지한다. 다만, 회사가 긴급하게 이용을 정지할 필요가 있다고 인정하는 경우에는 선조치 후통보토록 한다. (2) 회사는 서비스 접근 중지 사유가 해소될 경우 서비스 접근 제한을 곧바로 해제한다. 제 17 조 (서비스 이용 제한의 이의신청) (1) 제 13조 1항의 의거하여 통지를 받은 사용자가 조치사항에 대하여 이의가 있을 경우 한큐담당부서에 서면으로 이의신청을 제기할 수 있다. (2) TTS 담당부서장은 이의신청의 심의기간 중 이용정지를 일시 연기할 수 있으며, 심의결과를 사용자에게 서면으로 통지한다. 제 5 장 기타 제 18 조 (규칙의 개폐) 회사는 필요하다고 인정되는 경우 본 시행규칙을 개폐할 수 있으며, 변경된 시행규칙은 회사의 그룹웨어 및 한큐 게시판 또는 메일을 통해 공지한다. 제 19 조 (준용) 이 시행규칙에 명시되지 않은 사항에 대해서는 회사의 보안처리규정, 정보통신윤리규정에 준하고 보안처리규정, 정보통신윤리규정에도 명시되지 않은 부분에 대하여는 상위규정에 따른다. 제 6 장 개인정보 보호 규정 제 20조 (보안관리규정 내 개인정보 보호 규정) 회사는 회원과 고객의 개인정보를 철저히 보호하고자 정보보호법, 방문판매등에관한법률 및 정보통신부 지침 및 고시 등을 준수하고 있으며 회사의 모든 조직원은 동 법상 개인정보 보호에 관한 규정 및 관련 사규를 준수해야 한다. 이에 한큐 사용자는 다음과 같은 보안관리규정 상 개인정보 보호 관련 사항을 준수한다. (1) 개인정보는 어떠한 경우에도 허가된 목적 및 범위 외로 반출, 대출, 열람이 금지된다. (2) 개인정보를 어떠한 경우에도 회사내외의 제3자에게 누설, 공개하거나 침해, 훼손하여서는 아니된다. (3) 사용자는 개인정보를 지정된 업무에만 사용할 수 있으며 자신의 업무와 무관한 정보에 접근하지 아니한다. 또한 어떠한 경우에도 개인정보를 이용하여 독자적으로 또는 다른 사람과 공동으로 사익을 취하거나 이를 가지고 회사와 경쟁하지 아니한다. (4) 사용자는 개인신상에 변동(퇴사, 휴직, 위촉해지, 위촉정지 등)이 있을 경우, 본인이 보유하고 있던 개인정보가 포함된 일체의 자료를 회사에 반납하거나 후임자에게 인수인계하며 어떠한 형태의 사본도 개인적으로 보유하지 않는다. (5) 회사는 본 사규를 위반한 것으로 의심이 가는 해당 사용자의 전자우편 및 사용컴퓨터 등을 검색할 수 있다. (6) 본 사규 또는 관련규정을 위반하여 개인정보를 침해, 훼손, 누설한 사용자에 대하여 회사는 인사규정 및 민-형사의 규정에 따라 처리한다. 부 칙 본 시행규칙은 제정일로부터 시행한다. (2004년8월17일 개정)

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